Nuestra política de igualdad de género

Se requiere, en todos los niveles y tanto en la comunicación interna como externa, el uso de un lenguaje respetuoso, inclusivo y adecuado, que tenga en cuenta la percepción subjetiva y las variables identitarias y personales de cada individuo, evitando el uso de expresiones discriminatorias.
Cuando sea posible, se recomienda el uso de un lenguaje neutro.

La formación empresarial debe garantizar una participación equitativa y paritaria en todos los itinerarios de desarrollo profesional, incluidos los cursos de liderazgo con la presencia de ambos géneros.
La planificación formativa sigue los principios de inclusión e igualdad, contrarrestando prejuicios y estereotipos de género.
Se prevé una formación periódica para todos los niveles de la empresa basada en la tolerancia cero frente a cualquier forma de violencia o acoso.

Durante los procesos de selección y contratación se aplican normas destinadas a prevenir la desigualdad de género, contrarrestar los sesgos cognitivos y garantizar una búsqueda neutral e inclusiva.
Los candidatos son evaluados exclusivamente en función de sus competencias, cualificaciones y aptitudes, sin considerar el género.
Durante las entrevistas está prohibido formular preguntas relativas al estado civil, embarazo o responsabilidades de cuidado.

La promoción profesional garantiza igualdad de oportunidades y meritocracia, basándose en las capacidades y resultados profesionales.
Se promueve una representación equilibrada de género en los puestos de liderazgo.
Todos los programas de desarrollo profesional son accesibles a todo el personal y tienen como objetivo proteger la diversidad y el bienestar psico-físico.
Se realiza un seguimiento periódico de contrataciones, formación, promociones, retribuciones y movilidad interna para garantizar equidad y transparencia.
Asimismo, se implementan políticas de reclutamiento inclusivas orientadas a valorar la diversidad cultural y de género como motor de innovación y competitividad positiva.

Se garantiza la equidad retributiva sin discriminación de género.
Un mecanismo interno de control verifica la coherencia entre las políticas declaradas y las prácticas efectivamente aplicadas, incluidas retribuciones, incentivos y programas de bienestar. Se prevé una comunicación periódica a todo el personal sobre las políticas retributivas de la empresa.

Se contemplan iniciativas adicionales al Convenio Colectivo Nacional (CCNL) destinadas a proteger la maternidad y la paternidad, favoreciendo la conciliación entre vida laboral y personal. El Departamento de Recursos Humanos informa sobre las oportunidades disponibles (por ejemplo, teletrabajo) y los procedimientos de acceso.
Se promueven políticas orientadas a compartir las responsabilidades familiares y a eliminar obstáculos en la carrera profesional relacionados con funciones de cuidado.
Se prevén programas específicos para permisos parentales, con formación y apoyo al regreso al trabajo, así como planes voluntarios de participación para quienes se encuentren en permiso por maternidad. Se planifican soluciones de apoyo a la familia, como guarderías empresariales, actividades extraescolares, vales para actividades deportivas de los hijos, entre otras.

Para favorecer la igualdad de oportunidades, se promueven iniciativas de conciliación entre la vida privada y el trabajo.
Se contemplan horarios flexibles, turnos variables y teletrabajo, con procedimientos simples y accesibles.
Las reuniones de trabajo deben celebrarse en horarios compatibles con la vida familiar (9:00–12:00 / 14:00–17:00) y garantizar la participación de todo el personal, incluidos trabajadores a tiempo parcial y con contratos flexibles.

Existen procesos internos de análisis y gestión de riesgos para prevenir abusos físicos, verbales o digitales.
Se ha definido y difundido una metodología de denuncia anónima (PG 01 – Gestión de Denuncias) para casos de discriminación o falta de inclusión.
Se realizan encuestas periódicas para monitorizar posibles situaciones de malestar o comportamientos inapropiados.
Todos los datos recopilados se tratan de forma confidencial y protegida.

Se ha previsto un plan de comunicación dirigido a los grupos de interés, destinado a difundir el compromiso de MasterPlast en materia de igualdad de género e inclusión (DEI). Se promueven iniciativas, eventos y publicaciones que valoran el respeto a las diferencias y una representación equilibrada de los géneros. La comunicación empresarial —interna y externa— se basa en la responsabilidad y el uso de un lenguaje inclusivo, evitando estereotipos de género y promoviendo una imagen positiva y respetuosa. Se garantiza la coherencia con los principios de la política empresarial, asegurando que los géneros estén representados de forma equitativa también en eventos, congresos y mesas redondas.

Certificado emitido por Quaser Certificazioni S.r.l. que acredita la conformidad del Sistema de Gestión de MasterPlast con la norma UNI/PdR 125:2022 en materia de igualdad de género en el entorno laboral.